Evaluación de Desempeño

Identificamos competencias core y conductas críticas junto a actores clave, diseñando e implementando un proceso de evaluación y feedback que impulsa el desempeño organizacional y orienta la toma de decisiones mediante planes de acción concretos.

A. Estrategia y Conductas

Mediante entrevistas y sesiones participativas, identificamos las competencias esenciales para el negocio y las conductas clave que deben ser promovidas en los equipos, estableciendo una base sólida para la gestión del desempeño.

B. Modelo Conductual

Validamos un modelo conductual que refleja la cultura organizacional, alineado con los valores y desafíos estratégicos, asegurando que la evaluación se base en comportamientos relevantes y observables.

C. Políticas y Etapas

Diseñamos un plan anual estructurado para la evaluación y el feedback de desempeño, que incluye roles, momentos clave y formatos, garantizando consistencia, trazabilidad y foco estratégico en todo el proceso.

D. Diagnóstico y Análisis

Implementamos el proceso de evaluación, recopilamos datos y generamos informes analíticos que revelan brechas, fortalezas y oportunidades, facilitando la toma de decisiones informadas para el desarrollo organizacional.

E. Diseño de Intervención

Con los resultados en mano, facilitamos espacios de feedback efectivos y la construcción de planes de acción concretos, enfocados en mejorar el desempeño individual y colectivo, y fortalecer la cultura de mejora continua.